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【培訓簡介】

隨著我國經濟發(fā)展水平的不斷提升，金融業(yè)也呈現出百舸爭流的競爭態(tài)勢，各金融機構只有“搶抓機遇，加快發(fā)展”，才能不斷實現自我提升的目標，才能拓展出廣闊的生存空間。與此同時，我們也看到金融在發(fā)展中遇到的挑戰(zhàn)：

外部挑戰(zhàn)：金融品種不斷推陳出新，金融手段日新月異，市場競爭日趨激烈；

內部挑戰(zhàn)：管理體制和法人治理改革、經營模式的轉變、制度執(zhí)行力、人才隊伍建設等問題仍然存在。

作為銀行的高管人員，作為眾多員工的管理者，他們的人格、才能、管理方略和責任意識，在很大程度上感召著團隊的士氣，影響著銀行業(yè)的發(fā)展，決定著金融業(yè)的興衰。因此，作為銀行的高管人員，必須在復雜多變的金融競爭環(huán)境下，加強學習，不斷實踐，努力將自己錘煉成為一名合格的管理者，發(fā)揮領頭羊作用，帶領著銀行業(yè)健康發(fā)展。

【培訓對象】各省市、自治區(qū)、直轄市各級銀行系統(tǒng)領導干部。

【培訓師資】浙江大學教授，省政府和地方政府專家等。

【培訓方法】課堂講授、現場體驗與學習參觀、交流互動、專家點評相結合。

【培訓費用】根據培訓人數及具體培訓方案而定。

【核心課程】課程僅供參考，或根據單位量身定制培訓課程方案。

一、高管研修 

 二、中層管理

三、支行行長

四、客戶經理

五、財務會計

六、網點主任

七、大堂經理

八、其他

【培訓保障條件】

 硬件：浙大高級研修班專用的多媒體教室、校內各類標準的住宿標間。

 軟件：培訓的組織管理 “熱情服務 嚴格管理 嚴謹組織”。

 1、精心設置開學與結業(yè)典禮，統(tǒng)一思想，明確學員的培訓目標，幫助學員做好學習心態(tài)的調整；

 2、教室開辟培訓論壇，推動老師、學員之間的思想交流與碰撞；

 3、每門功課都有培訓效果調查，了解學員的培訓需求與培訓效果，做好與老師、學員的溝通；

 4、每門功課都有訓后思考題，推進培訓效果的轉化；

 5、每天評選優(yōu)秀作業(yè)，對作業(yè)進行點評，并舉行頒獎，結業(yè)時評優(yōu)秀學員，樹立開放、參與、交流、分享的學習氛圍。

以上是2024年部分銀行系統(tǒng)精品培訓、特色培訓最新專題培訓內容，如需了解詳細培訓內容，請直接聯系我們。